Fichiers des cotisants salariés : Différence entre versions

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| NUM
 
| NUM
 
| N° Anonymisé de l'individu
 
| N° Anonymisé de l'individu
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NETARNE
 
| NETARNE
 
| N° SIRET du fichier RNE
 
| N° SIRET du fichier RNE
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NETACAIS
 
| NETACAIS
 
| N° ETABLISSEMENT de la CMSA gestionnaire
 
| N° ETABLISSEMENT de la CMSA gestionnaire
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NMSA
 
| NMSA
 
| N° CMSA
 
| N° CMSA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CDPT
 
| CDPT
 
| N° de département
 
| N° de département
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| ANNACT
 
| ANNACT
 
| Année d’activité
 
| Année d’activité
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| [[Formes juridiques MSA|CFCATJUR]]
 
| [[Formes juridiques MSA|CFCATJUR]]
 
| Forme et catégorie juridique
 
| Forme et catégorie juridique
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| DEPT2
 
| DEPT2
 
| Lieu du siège social – département
 
| Lieu du siège social – département
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| COMMUNE2
 
| COMMUNE2
 
| Lieu du siège social - commune
 
| Lieu du siège social - commune
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NETAVAL
 
| NETAVAL
 
| N° d’établissement
 
| N° d’établissement
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| [[Atexa|CCDRPDTA]]
 
| [[Atexa|CCDRPDTA]]
 
| Catégorie de risque prépondérant AT
 
| Catégorie de risque prépondérant AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| EETA
 
| EETA
 
| Date de début établissement
 
| Date de début établissement
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| FETA
 
| FETA
 
| Date de fin établissement
 
| Date de fin établissement
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CDPTETA
 
| CDPTETA
 
| Département du lieu d’établissement
 
| Département du lieu d’établissement
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CCOMETA
 
| CCOMETA
 
| Commune du lieu d’établissement
 
| Commune du lieu d’établissement
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CCANETA
 
| CCANETA
 
| Canton du lieu d’établissement
 
| Canton du lieu d’établissement
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNAFPRI
 
| CNAFPRI
 
| NAF principale
 
| NAF principale
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNATACTP
 
| CNATACTP
 
| Nature d’activité principale (de l'établissement)
 
| Nature d’activité principale (de l'établissement)
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NINDMSA
 
| NINDMSA
 
| N° Individu
 
| N° Individu
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| DNAIIND
 
| DNAIIND
 
| Date de naissance
 
| Date de naissance
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CSEX
 
| CSEX
 
| Sexe
 
| Sexe
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNTE
 
| CNTE
 
| Nationalité
 
| Nationalité
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| EIND
 
| EIND
 
| Date d’entrée individu
 
| Date d’entrée individu
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CCADEMP
 
| CCADEMP
 
| Cadre employé
 
| Cadre employé
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNATDURC
 
| CNATDURC
 
| Nature de la durée du contrat
 
| Nature de la durée du contrat
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CTYPEMP
 
| CTYPEMP
 
| Type emploi
 
| Type emploi
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| PTEMPAR
 
| PTEMPAR
 
| % temps partiel
 
| % temps partiel
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CTEMPARC
 
| CTEMPARC
 
| Temps partiel option temps complet
 
| Temps partiel option temps complet
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CQUASAL
 
| CQUASAL
 
| Qualité de salarié
 
| Qualité de salarié
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| ECON
 
| ECON
 
| Date de début de contrat
 
| Date de début de contrat
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| EACTOES
 
| EACTOES
 
| Date de début d’activité
 
| Date de début d’activité
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| FACTOES
 
| FACTOES
 
| Date de fin d’activité
 
| Date de fin d’activité
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CTYPDEC
 
| CTYPDEC
 
| Type de déclaration
 
| Type de déclaration
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CLUC
 
| CLUC
 
| Code LUCEA
 
| Code LUCEA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CSALDET
 
| CSALDET
 
| Code salariés rattachés
 
| Code salariés rattachés
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CLEUTRVS
 
| CLEUTRVS
 
| Département du lieu de travail du salarié
 
| Département du lieu de travail du salarié
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| BDURLEGC
 
| BDURLEGC
 
| Durée mensuelle légale ou convent
 
| Durée mensuelle légale ou convent
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CMESEMPC
 
| CMESEMPC
 
| Mesure pour l’emploi du contrat
 
| Mesure pour l’emploi du contrat
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CTYPCON
 
| CTYPCON
 
| Type de contrat
 
| Type de contrat
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CBT_APE
 
| CBT_APE
 
|  Base de taxation et activité au sens de la gestion des établissements de la MSA
 
|  Base de taxation et activité au sens de la gestion des établissements de la MSA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| MRMT
 
| MRMT
 
| Montant de la rémunération
 
| Montant de la rémunération
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NBHEU
 
| NBHEU
 
| Nombre d’heures
 
| Nombre d’heures
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NBJOURS
 
| NBJOURS
 
| Nombre de jours
 
| Nombre de jours
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CEMPUG
 
| CEMPUG
 
| Code type d’emploi UG
 
| Code type d’emploi UG
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNATEMP
 
| CNATEMP
 
| Code nature d’emploi
 
| Code nature d’emploi
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CTYPCNCPTC
 
| CTYPCNCPTC
 
| Type de contrat particulier
 
| Type de contrat particulier
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| BDURCNT
 
| BDURCNT
 
| Durée du travail du contrat en heures
 
| Durée du travail du contrat en heures
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CPERCNT
 
| CPERCNT
 
| Périodicité de la durée du travail
 
| Périodicité de la durée du travail
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNAFPRI2
 
| CNAFPRI2
 
| NAF principale nouvelle version 2008
 
| NAF principale nouvelle version 2008
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CMESEMPM
 
| CMESEMPM
 
| Mesure pour l’emploi maladie
 
| Mesure pour l’emploi maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED002M
 
| CRED002M
 
| Motif de réduction 2 maladie
 
| Motif de réduction 2 maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED003M
 
| CRED003M
 
| Motif de réduction 3 maladie
 
| Motif de réduction 3 maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRTTMAL
 
| CRTTMAL
 
| RTT loi 35 heures maladie
 
| RTT loi 35 heures maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CMESEMPV
 
| CMESEMPV
 
| Mesure pour l’emploi vieillesse
 
| Mesure pour l’emploi vieillesse
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED002V
 
| CRED002V
 
| Motif de réduction 2 vieillesse
 
| Motif de réduction 2 vieillesse
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED003V
 
| CRED003V
 
| Motif de réduction 3 vieillesse
 
| Motif de réduction 3 vieillesse
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRTTVLS
 
| CRTTVLS
 
| RTT loi 35 heures vieillesse
 
| RTT loi 35 heures vieillesse
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CMESEMPA
 
| CMESEMPA
 
| Mesure pour l’emploi AT
 
| Mesure pour l’emploi AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED002A
 
| CRED002A
 
| Motif de réduction 2 AT
 
| Motif de réduction 2 AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED003A
 
| CRED003A
 
| Motif de réduction 3 AT
 
| Motif de réduction 3 AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRTTAT
 
| CRTTAT
 
| RTT loi 35 heures AT
 
| RTT loi 35 heures AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CMESEMPP
 
| CMESEMPP
 
| Mesure pour l’emploi PFA
 
| Mesure pour l’emploi PFA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED002P
 
| CRED002P
 
| Motif de réduction 2 PFA
 
| Motif de réduction 2 PFA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED003P
 
| CRED003P
 
| Motif de réduction 3 PFA
 
| Motif de réduction 3 PFA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRTTPFA
 
| CRTTPFA
 
| RTT loi 35 heures PFA
 
| RTT loi 35 heures PFA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CAUBMAL
 
| CAUBMAL
 
| AUBRY 2 maladie
 
| AUBRY 2 maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CAUBVLS
 
| CAUBVLS
 
| AUBRY 2 vieillesse
 
| AUBRY 2 vieillesse
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CAUBAT
 
| CAUBAT
 
| AUBRY 2 AT
 
| AUBRY 2 AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CAUBPFA
 
| CAUBPFA
 
| AUBRY 2 PFA
 
| AUBRY 2 PFA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED004M
 
| CRED004M
 
| Motif de réduction 4 maladie
 
| Motif de réduction 4 maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED004V
 
| CRED004V
 
| Motif de réduction 4 vieillesse
 
| Motif de réduction 4 vieillesse
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED004A
 
| CRED004A
 
| Motif de réduction 4 AT
 
| Motif de réduction 4 AT
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CRED004P
 
| CRED004P
 
| Motif de réduction 4 PFA
 
| Motif de réduction 4 PFA
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| MASTTOM1
 
| MASTTOM1
 
| Assiette totalité salaire technique maladie
 
| Assiette totalité salaire technique maladie
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CEMBAUC
 
| CEMBAUC
 
| Code embauche
 
| Code embauche
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CNATTEMP
 
| CNATTEMP
 
| Code nature du temps de travail
 
| Code nature du temps de travail
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| CCONPERT
 
| CCONPERT
 
| Contrat perturbant
 
| Contrat perturbant
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| AGE
 
| AGE
 
| Age du titulaire du contrat de travail
 
| Age du titulaire du contrat de travail
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| AGESIGN
 
| AGESIGN
 
| Age à la signature du contrat
 
| Age à la signature du contrat
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| MRMT8
 
| MRMT8
 
| Rémunération associée aux 8 premières heures sup hebdo
 
| Rémunération associée aux 8 premières heures sup hebdo
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NBHEU8
 
| NBHEU8
 
| Heures supp parmi les 8 premières heures supp hebdo
 
| Heures supp parmi les 8 premières heures supp hebdo
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| THEU8
 
| THEU8
 
| Taux majoration heures supp pour les 8 premières heures supp hebdo
 
| Taux majoration heures supp pour les 8 premières heures supp hebdo
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| MRMT9
 
| MRMT9
 
| Rémunération associée au-delà des 8 premières heures sup hebdo
 
| Rémunération associée au-delà des 8 premières heures sup hebdo
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| NBHEU9
 
| NBHEU9
 
| Heures supp au-delà des 8 premières heures supp hebdo
 
| Heures supp au-delà des 8 premières heures supp hebdo
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|-
 
|-
 
| THEU9
 
| THEU9
 
| Taux majoration heures supp au-delà des 8 premières heures supp hebdo
 
| Taux majoration heures supp au-delà des 8 premières heures supp hebdo
−
| 2002 - 2019
+
| 2002 - 2022
 
|}
 
|}
  
Ligne 370 : Ligne 370 :
 
Voir aussi : [[Fichiers des cotisants non salariés]]
 
Voir aussi : [[Fichiers des cotisants non salariés]]
  
−
Dernière mise à jour : le 25/01/2022.
+
Dernière mise à jour : le 08/07/2024.
  
  

Version actuelle datée du 8 juillet 2024 à 17:17

Données de cotisants salariés de la MSA – Fichiers SISAL

L’ODR dispose grâce à une convention INRA/MSA des fichiers des cotisants salariés de la MSA chaque année depuis 2002. La MSA fournit les fichiers individuels où une ligne correspond à un contrat (SISAL_XXXX).


Il y a un fichier de contrat par an, SISAL_XXXX où par exemple SISAL_2009 concerne les contrats pour lesquels la période d’activité chevauche l’année. Chaque individu salarié est identifié grâce à un identifiant unique dans le temps. La création d’une base longitudinale permettant d’observer l’évolution de l’emploi agricole dans le temps est en cours. Un individu peut-être relié à plusieurs contrats.


Les fichiers d’origine concernent tous types de contrats, du moment que le salarié est déclaré à la MSA.

Voici la liste des variables présentes dans les fichiers individuels :


Variables SISAL_XXXX
Variable Intitulé Années disponibles
NUM N° Anonymisé de l'individu 2002 - 2022
NETARNE N° SIRET du fichier RNE 2002 - 2022
NETACAIS N° ETABLISSEMENT de la CMSA gestionnaire 2002 - 2022
NMSA N° CMSA 2002 - 2022
CDPT N° de département 2002 - 2022
ANNACT Année d’activité 2002 - 2022
CFCATJUR Forme et catégorie juridique 2002 - 2022
DEPT2 Lieu du siège social – département 2002 - 2022
COMMUNE2 Lieu du siège social - commune 2002 - 2022
NETAVAL N° d’établissement 2002 - 2022
CCDRPDTA Catégorie de risque prépondérant AT 2002 - 2022
EETA Date de début établissement 2002 - 2022
FETA Date de fin établissement 2002 - 2022
CDPTETA Département du lieu d’établissement 2002 - 2022
CCOMETA Commune du lieu d’établissement 2002 - 2022
CCANETA Canton du lieu d’établissement 2002 - 2022
CNAFPRI NAF principale 2002 - 2022
CNATACTP Nature d’activité principale (de l'établissement) 2002 - 2022
NINDMSA N° Individu 2002 - 2022
DNAIIND Date de naissance 2002 - 2022
CSEX Sexe 2002 - 2022
CNTE Nationalité 2002 - 2022
EIND Date d’entrée individu 2002 - 2022
CCADEMP Cadre employé 2002 - 2022
CNATDURC Nature de la durée du contrat 2002 - 2022
CTYPEMP Type emploi 2002 - 2022
PTEMPAR % temps partiel 2002 - 2022
CTEMPARC Temps partiel option temps complet 2002 - 2022
CQUASAL Qualité de salarié 2002 - 2022
ECON Date de début de contrat 2002 - 2022
EACTOES Date de début d’activité 2002 - 2022
FACTOES Date de fin d’activité 2002 - 2022
CTYPDEC Type de déclaration 2002 - 2022
CLUC Code LUCEA 2002 - 2022
CSALDET Code salariés rattachés 2002 - 2022
CLEUTRVS Département du lieu de travail du salarié 2002 - 2022
BDURLEGC Durée mensuelle légale ou convent 2002 - 2022
CMESEMPC Mesure pour l’emploi du contrat 2002 - 2022
CTYPCON Type de contrat 2002 - 2022
CBT_APE Base de taxation et activité au sens de la gestion des établissements de la MSA 2002 - 2022
MRMT Montant de la rémunération 2002 - 2022
NBHEU Nombre d’heures 2002 - 2022
NBJOURS Nombre de jours 2002 - 2022
CEMPUG Code type d’emploi UG 2002 - 2022
CNATEMP Code nature d’emploi 2002 - 2022
CTYPCNCPTC Type de contrat particulier 2002 - 2022
BDURCNT Durée du travail du contrat en heures 2002 - 2022
CPERCNT Périodicité de la durée du travail 2002 - 2022
CNAFPRI2 NAF principale nouvelle version 2008 2002 - 2022
CMESEMPM Mesure pour l’emploi maladie 2002 - 2022
CRED002M Motif de réduction 2 maladie 2002 - 2022
CRED003M Motif de réduction 3 maladie 2002 - 2022
CRTTMAL RTT loi 35 heures maladie 2002 - 2022
CMESEMPV Mesure pour l’emploi vieillesse 2002 - 2022
CRED002V Motif de réduction 2 vieillesse 2002 - 2022
CRED003V Motif de réduction 3 vieillesse 2002 - 2022
CRTTVLS RTT loi 35 heures vieillesse 2002 - 2022
CMESEMPA Mesure pour l’emploi AT 2002 - 2022
CRED002A Motif de réduction 2 AT 2002 - 2022
CRED003A Motif de réduction 3 AT 2002 - 2022
CRTTAT RTT loi 35 heures AT 2002 - 2022
CMESEMPP Mesure pour l’emploi PFA 2002 - 2022
CRED002P Motif de réduction 2 PFA 2002 - 2022
CRED003P Motif de réduction 3 PFA 2002 - 2022
CRTTPFA RTT loi 35 heures PFA 2002 - 2022
CAUBMAL AUBRY 2 maladie 2002 - 2022
CAUBVLS AUBRY 2 vieillesse 2002 - 2022
CAUBAT AUBRY 2 AT 2002 - 2022
CAUBPFA AUBRY 2 PFA 2002 - 2022
CRED004M Motif de réduction 4 maladie 2002 - 2022
CRED004V Motif de réduction 4 vieillesse 2002 - 2022
CRED004A Motif de réduction 4 AT 2002 - 2022
CRED004P Motif de réduction 4 PFA 2002 - 2022
MASTTOM1 Assiette totalité salaire technique maladie 2002 - 2022
CEMBAUC Code embauche 2002 - 2022
CNATTEMP Code nature du temps de travail 2002 - 2022
CCONPERT Contrat perturbant 2002 - 2022
AGE Age du titulaire du contrat de travail 2002 - 2022
AGESIGN Age à la signature du contrat 2002 - 2022
MRMT8 Rémunération associée aux 8 premières heures sup hebdo 2002 - 2022
NBHEU8 Heures supp parmi les 8 premières heures supp hebdo 2002 - 2022
THEU8 Taux majoration heures supp pour les 8 premières heures supp hebdo 2002 - 2022
MRMT9 Rémunération associée au-delà des 8 premières heures sup hebdo 2002 - 2022
NBHEU9 Heures supp au-delà des 8 premières heures supp hebdo 2002 - 2022
THEU9 Taux majoration heures supp au-delà des 8 premières heures supp hebdo 2002 - 2022


Voir aussi : MSA

Voir aussi : Données MSA

Voir aussi : Méthodologie SISAL

Voir aussi : Fichiers des cotisants non salariés

Dernière mise à jour : le 08/07/2024.

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